新卒・試用期間でも退職代行は使える？すぐ辞めたい人へ現役人事が解説

「入社したばかりだけど、もう辞めたい」「試用期間中でも退職代行って使えるの？」——新卒・試用期間で限界を感じる人は、実は珍しくありません。

現役人事の私（りく）が、新卒・試用期間でも退職代行で辞められること、その注意点を解説します。

新卒・試用期間でも退職代行は使える？結論

使えます。入社して間もなくても、試用期間中でも、退職する権利は変わりません。退職代行も問題なく利用できます。

試用期間中の退職の法的ルール

試用期間も労働契約は成立しているので、退職は申し出から2週間で可能（民法627条）。「試用期間中は辞められない」「研修費を返せ」といった主張に応じる義務は基本的にありません。

新卒がすぐ辞めるのは「甘え」？（人事の視点）

人事として言いますが、合わない環境を無理に続けて心身を壊す方がよほどリスクです。早く見切りをつけて次に進むのは、むしろ賢い判断。新卒・第二新卒は若さという最大の武器があり、やり直しがききます。

新卒・試用期間で退職代行を使うメリット

• 上司や人事に直接「辞めます」と言わずに済む
• 引き止め（「もったいない」「あと1年」）を受けずに辞められる
• 心身が限界でも、出社せずに退職へ進める

新卒・試用期間で退職代行を使う注意点

• 貸与品（PC・制服・社員証）の返却を忘れずに
• 離職票など書類は失業保険で必要（加入期間が短いと受給要件に注意）
• 研修費返還の念書がある場合は、内容を確認（基本は応じる義務は薄い）

新卒・試用期間におすすめの退職代行

交渉が不要なら民間でも可、有給などの交渉があるなら労働組合運営が安心。費用を抑えたいなら後払い・最安級のサービスも候補です。比較はこちら。

辞めた後の選択肢｜第二新卒として再スタート

新卒・試用期間で辞めても、第二新卒として転職は十分可能です。むしろ若さとポテンシャルを評価する企業は多くあります。次の一歩は、20代・第二新卒向けの転職論なども参考にしてください。

新卒・試用期間の退職代行に関するFAQ

Q. 入社1ヶ月でも辞められる？

辞められます。期間に関わらず退職の権利はあります。

Q. 研修費を返せと言われた

一律に返還義務があるわけではありません。念書の内容次第なので、不安なら労組・弁護士運営に相談を。

Q. すぐ辞めると転職に不利？

第二新卒歓迎の求人は多く、理由を前向きに語れれば不利になりにくいです。

まとめ

新卒・試用期間でも退職代行は使え、退職は2週間で可能です。「すぐ辞めるのは甘え」ではありません。合わない環境を抜けて、第二新卒として再スタートを切りましょう。

「実際に使うとどんな感じ？」は、私の退職代行を使って辞めた体験談もどうぞ。