「退職したいけど、何から・どう進めればいいの？」——いざ辞めるとなると、伝え方・書類・有給・引き継ぎ・退職後の手続きまで、やることが意外と多いですよね。
この記事は、現役人事で自分も退職を経験した私（りく）が、退職の全体の流れを順番に解説する「保存版ガイド」です。各ステップの詳しい記事へのリンクも付けたので、ここを起点に進めてください。
- 退職は「①意思決定→②伝える→③書類→④引き継ぎ・有給→⑤退職後の手続き」の順
- 法律上は申し出から2週間で退職できる（民法627条）
- 円満退職のコツは「早め・前向き・記録を残す」
- 自分で言えないなら退職代行という選択肢もある
退職の進め方・全体の流れ【一覧】
| ステップ | やること | 目安時期 |
|---|---|---|
| ①意思決定 | 退職日・次の予定をざっくり決める | 1〜2ヶ月前 |
| ②上司に伝える | 直属の上司に退職を報告 | 1〜2ヶ月前 |
| ③退職届の提出 | 退職届を書いて提出 | 受理後 |
| ④引き継ぎ・有給消化 | 引き継ぎ＋有給を消化 | 退職日まで |
| ⑤退職後の手続き | 保険・年金・失業保険など | 退職後すぐ |
ステップ1：退職の意思を固める
まず「いつ辞めるか」「次は転職か・少し休むか」を大まかに決めます。次が未定でも辞めて大丈夫ですが、退職後の生活費と失業保険の見通しは立てておくと安心です。
ステップ2：上司に退職を伝える
直属の上司に、1〜2ヶ月前を目安に伝えます。前向きな理由で簡潔に。切り出し方・例文はこちら。引き止められても応じる義務はありません。
ステップ3：退職届を提出する
退職の意思が固まったら退職届を提出します。理由は「一身上の都合」で十分。書き方・テンプレはこちら。
ステップ4：引き継ぎと有給消化
引き継ぎ資料を整えつつ、残った有給は権利として消化します。退職日は「最終出社日＋有給日数」で逆算しましょう。
ステップ5：退職後の手続き
退職後は健康保険・年金・失業保険などの手続きが必要です。退職後にやることリストはこちら。給付金の取りこぼしにも注意。
【人事の視点】円満に辞めるための3つのコツ
- 早めに伝える：引き継ぎ期間に余裕があると会社も納得しやすい
- 前向きな理由で：不満をぶつけると引き止め・こじれの元
- 記録を残す：退職届・有給申請は書面/メールで
自分で進めるのが難しい時は退職代行も
「上司に言えない」「引き止めが怖い」なら、退職代行で意思を代わりに伝えてもらえます。退職代行の比較はこちら。
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退職の進め方に関するよくある質問（FAQ）
Q. 退職は何ヶ月前に言うべき？
法律上は2週間前で可能ですが、円満なら1〜2ヶ月前が目安です。
Q. 退職を伝えてから辞めるまで何をする？
引き継ぎと有給消化を並行して進めます。
Q. 次を決めずに辞めても大丈夫？
問題ありませんが、生活費と失業保険の見通しを立てておきましょう。
まとめ
退職は「意思決定→伝える→書類→引き継ぎ・有給→退職後手続き」の順で進めればスムーズです。各ステップの詳細記事を参考に、損せず円満に辞めましょう。自分で言えないときは退職代行も選択肢です。
「実際に使うとどんな感じ？」は、私の退職代行を使って辞めた体験談もどうぞ。
